|
Positiv udvikling med
fokus på den ønskede fremtid
Organisationsudvikling der skaber
handlekraft og synergi.
Synergimager® gennemfører udviklingsforløb, der tager udspring i den enkelte
virksomheds visioner, strategi og målsætninger. Udviklingsforløbene skal sikre
organisationens og den enkeltes evne og vilje til at realisere de opstillede
mål.
Et typisk
forløb med forankring af sikker organisationsudvikling i samarbejde med
Synergimager®, vil tage udgangspunkt i en række møder og workshops med
virksomhedens ledelse omkring selve værdi- og forretningsgrundlaget og de
overordnede visioner og mål. Herefter skabes et fælles fundament for de
strategier og underliggende aktiviteter, der samlet set skal bringe virksomheden
frem mod målet.
Det er i sagens
natur ikke ligegyldigt, hvem man lukker ind i sin virksomhed i uger, måneder
eller halve og hele år. Synergimager® og tilknyttede konsulenter har det
fællestræk, at vi altid tager udgangspunkt i de ressourcer og metoder
virksomheden har – og kombinerer disse med vores egne erfaringer og modeller.
Tillid,
samarbejde, motivation og fælles ansvar er grundpillerne når organisationer vil
udvikle sig til at klare fremtidens udfordringer.
Vi ved, at det
er hårdt arbejde at ændre menneskers og organisationers adfærd. Det kræver
brugbare metoder og motivation hele vejen gennem processen.
Vores arbejde
tager udgangspunkt i et holistisk menneskesyn og bygger på en erfaring der viser
at mennesker skaber gode livsbetingelser ved at tænke og handle proaktivt.
Vi mener, at
det enkelte menneske er unikt og indeholder et skabende potentiale og stor
visdom. Med andre ord, at mennesket ”af natur” vil udvikle eller ”aktualisere”
sig i den mest positive, konstruktive, kreative, og pro-sociale retning der er
mulig under de givne omstændigheder og betingelser.
Vi tror at udvikling sker som udfoldelse af potentiale der allerede findes.
Opgaven er at skabe tillid, rammer og samarbejde der muliggør udfoldelsen af det
skabende potentiale.
For at kunne
skabe gode resultater, gerne hurtigere end forventet, arbejder vi hele tiden på
at bevidstgøre og fordybe forandringsprocessen, blandt andet gennem et aktivt og
inspirerende netværk og en tydelig struktur.
Vigtige fokusområder for organisation og lederudvikling vil være:
-
Personlig udvikling og lederskab
-
At
skabe mening og klarhed ift mission, vision og strategi.
-
Kommunikation, coaching, værdsættende samtale (AI).
-
At
skabe gode relationer.
-
At
skabe gensidig ansvarlighed.
-
Proaktive grundindstillinger.
-
Teamwork og synergiskabende ledelse.
Er du
interesseret i en uforpligtigende dialog, eller har du et konkret ønske, kan du
kontakte Allan Fedders på telefon 24 60 67 33 |