Opnå ekstraordinære resultater gennem personlig vækst.
Mennesker der trives skaber bedre resultater.
Den seneste års forskning bekræfter at mennesker der trives og opholder sig i positive omgivelser skaber bedre resultater, de finder lettere vej gennem vanskelige udfordringer, er mere ukuelige og mindre syge.
Lederudvikling i samarbejde med IDL vil hæve sig over værktøjskassen og ind i det strategiske område. Primær fokus er lederens hverdag, hvor det handler om at forankre strategier og nå virksomhedens mål. Målet for Lederudvikling er, at lederen skal kommunikere en strategi og selv være eksemplet der forankrer den i organisationen, således at de ønskede forandringer realiseres.
Påvirkning og respons er kernen i ledelse. Lederens vigtigste opgave er at kunne påvirke organisationen så den bevæger sig i den ønskede retning.
Et lederudviklingsforløb med fokus på personlig udvikling og det personlige lederskab, er en investering der giver udbytte til både virksomheden og til lederens personlige liv. Lederens vigtigste redskab er lederen selv og derfor er personlig udvikling værdifuldt at investere i.
Vi skræddersyr det personlige udviklingsforløb ud fra lederens individuelle forudsætninger, som styrker evnen til empati, kommunikation, innovation og handlekraft.
Fokus rettes mod, hvordan lederen udvikler relationer, kommunikerer og coacher, træffer beslutninger, viser mod, stiller krav, skaber innovation, skaber synergi og hvordan lederen lever sig ind i kollegaer, medarbejderne og deres situation.
Vores erfaring er, at udviklingen styrker lederens performance og dermed hele virksomhedens handlekraft.
Et personligt lederudviklingsforløb er et forpligtende samarbejde og et frirum for lederen, til at gå i dybden og reflektere over muligheder og problemstillinger. Et lederudviklingsforløb strækker sig typisk over 3-12 måneder med samtaler hver anden uge. Vi indleder forløbet med en Personfaktoranalyse fra People Tools, som er et værdifuldt værktøj til at sætte fokus og retning.
Lederudviklingsforløb for ledergrupper
Lederudviklingsforløb til virksomhedens ledergruppe tager afsæt i virksomhedens strategi. Udviklingsforløbet vil her handle om, at forankre strategier og nå virksomhedens mål. Lederudvikling er en proces, der løbende evalueres og tilpasses den aktuelle virkelighed.
Har virksomheden fx 12 ledere vil vi tilrettelægge et gruppeforløb og 12 individuelle forløb, der på én gang er teamudviklende og hvor vidensdeling, åbenhed, dialog på tværs vil bevidstgøre potentialet.
Vigtige fokusområder for organisation og lederudvikling vil være:
- Personlig udvikling og lederskab
- Skabe mening og klarhed ift. mission, vision og strategi.
- Kommunikation, coaching, værdsættende samtale (AI).
- At skabe gode relationer.
- At skabe gensidig ansvarlighed.
- Proaktive grundindstillinger.
- Teamwork og synergiskabende ledelse.
Du er velkommen til at kontakte Allan Fedders hvis du har spørgsmål, ønsker referencer eller mærker interesse for at høre mere om lederudviklingsforløbet.
Lederudvikling og Personfaktoranalysen
Vi anvender altid personfaktoranalysen fra People Tools, som har en række profilværktøjer, som tilsammen dækker alle væsentlige HR-processer. Til udviklingsprocesser er analysen et vigtigt redskab ved:
|
 |
Vil du vide mere, kontakt:
Allan Fedders: 24606733Coaching
Coaching er en samtale der har som mål at styrke handlekraften gennem bevidstgørelse af mål, drømme og det der betyder allermest for dig som menneske.
Coaching kan være en mulighed for dig der ønsker målrettet udvikling med bevidst brug af dine personlige styrker.
Et coaching forløb er et forpligtigende samarbejde og et fri rum til at gå i dybden og reflektere over muligheder og problemstillinger.
Nogle gange indleder vi forløbet med en Personfaktoranalyse fra People Tools, som er et værdifuldt værktøj til at sætte fokus og retning. Et coaching forløb tilpasses den enkelte behov. På det første møde aftales hvilke temaer og spørgsmål coaching forløbet skal rette sig imod.
For at støtte og styrke dit initiativ gennem coaching forløbet, vil vi lave klare aftaler og milepæle. En proaktiv plan, der underbygger dine hensigter, er et værdifuldt redskab, til at opnå det du gerne vil.
Målsætning - ambition og proaktiv handleplan
Hvad ønsker du at udrette i dit liv? Læg en plan der holder og find mod til at udfolde dit potentiale.
Værdier
Dine egne værdier, er grundlaget for at livet kan blive meningsfuldt. De giver dig svar på mange spørgsmål. Med fokus på det der er vigtigt for dig vil du opleve livet med glæde og energi.
Grundantagelser og overbevisninger
Få fokus på de grundantagelser og overbevisninger der støtter dine mål. Identificer og omformulere dine begrænsende grundantagelser og overbevisninger.
Livets cirkel
Få det godt med dig selv, skab balance i din cirkel. Gå efter det, der er vigtigst. Hver dag og hver time. Få en udviklingsplan, så du kan leve i balance.
Konflikthåndtering
Lær at få konflikter til at blive en positiv del af dit liv. Konflikter er ofte en vej til større nærhed, styrkelse af relationer og personlig udvikling.
Handlekraft
Personlig handlekraft giver livet fylde og muligheder. Et coaching forløb vil skabe afklaring og styrke din handlekraft. Motivation er en vigtig faktor for din handlekraft. Motivation er en kraft der fremkaldes af to faktorer. Hvor vigtigt er det for dig? Hvor meget tror du på dine evner?